2020年，我國工業縫制機械電子電控行業（以下簡稱行業）堅持創新驅動，著力推進數字化、智能化升級，加速服務型制造轉型，為推動縫制機械行業高質量發展提供了強力支撐。

  01  2020年電控行業發展情況

行業概況

截止到2020年末，國內從事縫制機械類電控產品研發及生產企業約50余家，其中專業從事電控產品研發及生產的企業30余家，從業人員約4000人。

產銷情況

根據中國縫制機械協會電子電控專業委員會（以下簡稱專委會）統計和測算，行業全年完成總銷售約25.5億元，累計生產各類縫紉機電控系統約494萬套（含外資企業在華產量，下同）,詳見表1。

進出口情況

2020年行業出口約29.3萬套（不含配套在整機里成套出口情況），同比下降19.7%，全年出口額約0.22億美元。

經濟效益

根據協會調研數據測算，2020年，行業電控產品銷售利潤率約為13.6%，其中縫紉機電控產品（不包含刺繡機、縫制單元數控系統）利潤率約為5.4%。

技術發展情況

年內行業科研體系進一步完善，全年行業科研總投入約占總銷售收入的8.5%。產品及技術智能化升級進展成效明顯，全年圍繞新型數控系統、累計申報發明專利數70余項。

行業標準化情況

年內行業標準化體系進一步完善，截止到2020年末，現行國家標準標準4項,現行輕工行業標準18項，已立項在研行業標準3項，處于計劃申報狀態標準4項（其中國家標準計劃2項）。

  02  電控行業發展特點

產銷前抑后揚，行業整體受疫情影響明顯

2020年，受全球疫情影響，服裝、皮革等下游產業需求明顯萎縮影響，呈現前仰后揚。全年行業累計生產各類工縫控制系統494萬套，同比下降約10.2%，詳見圖1。

產品結構持續調整，智能化轉型提速

2020年，隨著終端客戶數字化變革加速，自動化、智能化產品需求進一步擴大，促進各類縫機電控產品結構持續優化，智能轉型提速更加明顯，詳見圖2。

市場分化明顯，產業鏈資源持續優化整合

2020年，在內需放緩、外需萎縮的市場低迷形勢下，市場競爭進一步加劇，但隨著原材料價格大幅上漲等因素影響，導致行業利潤率進一步下降。

伴隨著市場競爭進一步加劇，行業骨干企業聚焦用戶需求、優化產品結構，企業在持續提升科創能力、優化管理水平等方面持續發力，增強企業發展動能和核心競爭力。

智慧縫制工廠應用加速，數字化運維步入成熟期

在智慧縫制工廠管理系統及云平臺研發方面，多家企業的服務能力和應用推廣均取得了較大進展。行業多家企業積極開展智慧工廠全生命周期解決方案的完善與新型模式的探索，加速向服務型制造轉型。

行業綜合服務能力有待提升

隨著新一輪科技革命和產業變革加速推進，整機企業和下游用戶的需求爆發式增長，行業綜合服務能力不強的問題凸顯，行業綜合服務能力有待提升。

  03  2021年電控行業形勢及發展展望

2021是我國“十四五”規劃開局之年，國內外市場需求加速復蘇，新一輪科技與產業變革加速推進，行業要貫徹新發展理念，堅持創新驅動，啟動“十四五”高質量發展新征程。綜合來講，2021年行業可能呈現以下四個發展趨勢：

量值整體明顯放大

2021年國內外經濟大環境將開始逐步回暖，下游服裝、紡織、皮革等行業投資發展信心有望明顯增強，縫制機械行業將逐步迎來新一輪復蘇和增長機遇，整體量值較上年預估會有30%左右增長。

上游供應鏈穩定性下降

隨著企業訂單增長，上游供貨極其不穩定，零配件短缺的問題日益凸顯。梳理供應鏈體系，強化生產管理，降本增效將成為2021年電控企業一項重點任務。

單機數控與工廠/車間數字化建設齊頭并進

單軸控制器方面，多步進獨立驅動集成控制技術、數據互聯互通功能、高精度數字化控制技術的完善仍是行業技術升級的重點，值得關注的是，智能化數控單軸控制器市場占比將進一步擴大，詳見圖3。

人才建設儲備成為維系企業可持續發展的當務之急

隨著行業智能化升級提速，人才短板問題日益嚴峻，提升人才隊伍整體素質、開展科學的人才儲備發展規劃已成為了企業發展的當務之急。

  04  發展建議

科學規劃行業科技創新發展方向和趨勢

圍繞《行業“十四五”高質量發展指導意見》、《行業“十四五”技術路線圖》整體規劃，協同整機企業科學規劃技術發展路徑，加強科創研發資金和人力資源投入，開展各類電控系統技術攻關和新產品迭代升級。

聚焦終端用戶需求，持續優化產品結構

一是要研判市場趨勢，動態調整生產資源配置和經營策略；二是強化用戶需求采集與響應機制的建設；三是明確市場定位，強化優勢產品技術迭代升級和質量提升。

強化產業鏈協同發展

一是要優化供應鏈管理，強化精細化、數字化管理水平，開發優質供應商；二是要加強與整機企業協同發展。

圍繞智慧縫制，加速數字化轉型升級

明確將智慧縫制作為行業科技創新主攻方向，加強終端用戶需求挖掘，開展智能化、定制化產品和附加功能的創新研發，提升產品核心競爭力和附件值。

加強人才隊伍建設

積極開展人才規劃，營造良好的人才成長環境與氛圍，完善人力資源管理體系，聯合專業院校、研究所等機構，開展高層次、緊缺型人才培養與合作，積極參加協會組織的各類技術交流與人才提升計劃。