6月9日，全國企業文化高級研修班的專家學者繼續深入探討杰克文化。


上海醒獅國學院院長張雪峰與杰克有著深厚的淵源，曾經深入發掘杰克創始人家族的成功基因，他現場分享了《杰克家族心法-基業長青》。


他指出，杰克文化源自創始人阮氏家族的苦教文化，核心基因是修身、齊家、治企，而根本是孝悌之道。

阮氏三兄弟把家族基因轉化成企業基因，把孝道普及到全體員工，形成了獨具特色的杰克企業文化。


杰克總經辦總監鄭慧莉擔任杰克創始人阮積祥助理十余年，她從創始人家族的家風家訓、家族傳承等方面做了主題為《以孝為本家業興》的分享，用一個個生動的小故事對阮氏家族勤儉持家、孝悌興業的理念進行了闡釋。


杰克集團副總裁陳華貴分享了孝道文化。他指出，孝是中華傳統文化中很重要的一個內容，“孝”一個字，能夠把國家治理、社會治理、企業治理都搞好。如果每個人多干使父母臉上有光的事，少干使父母臉上無光的事，就會變得很優秀。

他強調，孝順父母，要做到“孝父母之心，孝父母之志，孝父母之慧”。

隨后，部分高級研修班的專家學者對這3天來感受到的杰克文化進行了點評。


大連社科院研究員鐘祥斌教授：

“杰克是一個智慧的企業，在這個時代鳳毛麟角。”

“阮氏三兄弟在東北白山黑水之間的苦難經歷為他們的人生奠基，艱難困苦育成了偉大事業。”

“孝善讓我們的人生更燦爛，讓企業更美好。”


中國服務文化網總服務師陳步峰教授：

“走進杰克，我用六個字表達我的感受：感謝感恩感動，震撼震驚震動。”

“杰克企業文化獨樹一幟，這是中國制造的希望，創造了制造業聚焦于中國智造的典范。”


江蘇省企業文化研究會副會長劉凱鵬：

“杰克的成功是文化的力量。文化是一把手的文化，如果沒有一把手的堅決執行，越到下面越淡化，杰克做到了知行合一。”

“杰克從企業成立之初就開始搞文化，那是文化的無意識，到形成文化體系，是文化的有意識，到現在自覺地執行，再回到文化的無意識，完成了企業文化的升華。”


江蘇海洋大學徐習軍教授：

“杰克是打造幸福企業的一個范本。”

“打造幸福企業，首先從打造人的幸福開始。杰克文化已經包含了‘幸福企業’應具備的各種特征。”

“以道御術已經成為杰克企業治理的有效之道。”

鐘祥斌教授向杰克集團董事長阮福德贈送親書的“納于大麓”書法作品。

阮福德向中國企業文化研究會副理事長李萬來贈送禮物。

連云港企業文化學會會長羅軍勇在最后總結時，對杰克重視企業文化建設，把企業文化做實做深表示贊賞。