為實現公司戰略規劃，促進人才脫穎而出，完善人才梯隊建設和內部晉升管理機制，日前，公司人力資源中心組織了鑄造事業部總監崗位的內部競聘。

  競聘規則  

公司董事長李輝擔任此次考評組長。

公司常務副總謝瑞青、副總李棟、研采總監倪建軍、財務總監翁美芳、人力總監朱崇標及鑄造車間兩位員工代表，作為評委參加了競聘面試。

面試開始前，競聘者抽簽確定了面試順序、分管副總李棟現場抽取并確定面試必答試題。
考評組長為所有評委宣讀評分規則及流程，并強調了本次競聘“公平、公正、公開”的原則，以及“人崗匹配、任人唯賢”的人才選拔理念。

  各顯風采  

按照抽簽順序，競聘者圍繞個人情況介紹、工作業績、晉升后的工作規劃等方面進行了全面陳述，演講結束后回答了面試必答試題及評委的現場提問。
面試結束計分員當場計分、人力總監進行核分，考評組長對面試分進行了審批。

經過一系列資格審核、筆試、面試、領導考評及結果公示流程，李加愉以總分第一的成績成功競選。此次鑄造事業部總監競聘圓滿成功，同時中捷鑄造事業部正式宣布成立。

公司將總結本次競聘經驗，進一步打造人才體系建設長效機制，促進員工能力提升，推動公司業務發展。