聚力新征程，贏戰(zhàn)開門紅。

2月10日，制造管理團隊“核心指標承諾會”剛結(jié)束，2月11日，杰克2021年度質(zhì)量大會又在椒江總部九樓報告廳舉行。

制造、研發(fā)、品質(zhì)、采購等部門的管理干部、專家出席會議，臨海廠區(qū)相關(guān)人員線上參會。杰克股份輪值執(zhí)行總裁邱楊友、副總經(jīng)理阮林兵等公司領(lǐng)導參加。

▲ 會議由制造質(zhì)量部副總經(jīng)理杜亞軍主持

流程IT與質(zhì)量運營部副總經(jīng)理李創(chuàng)對2021年質(zhì)量總體情況進行了回顧。

他表示，2021年，公司質(zhì)量管理工作取得了較大進步。隨著先進質(zhì)量理念的導入，先進質(zhì)量管理工具的應用，質(zhì)量閉環(huán)工作的強化，各類質(zhì)量活動的開展，產(chǎn)品工藝流程的改善等活動不斷推進，產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定性進一步提升，取得了較好的成果。


同時，他也指出，杰克2022年的質(zhì)量工作重心是夯實大質(zhì)量，大質(zhì)量不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量，還包括所有人的工作質(zhì)量，只有所有人都重視質(zhì)量，做好工作質(zhì)量，才能保證大質(zhì)量管理真正落地，實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

隨后，他提出了公司2022年的質(zhì)量目標。

▲ 阮林兵為質(zhì)量最佳工廠頒發(fā)流動紅旗

表彰先進，鞭笞落后，復盤項目，分享經(jīng)驗。大會還對2021年表現(xiàn)優(yōu)秀的工廠進行了表彰，出現(xiàn)質(zhì)量問題的工廠、車間、項目團隊也分別上臺進行質(zhì)量反思，分析了失敗根因，提出了改善措施，為其他工廠和團隊提供有益的借鑒。

▲ 全體人員2022年質(zhì)量目標宣誓

最后，邱楊友總結(jié)發(fā)言。

他表示，今晚的質(zhì)量大會更像是一場思想的變革會。我們的質(zhì)量要提升，關(guān)鍵還是在思想的改變，而思想的改變要建立在高質(zhì)量發(fā)展的文化基因上。

我們在四年前就提出走高質(zhì)量發(fā)展之路，在推行標準化，實施IPD，提升直通率，改善工藝流程等方面做了很多工作，并取得了一定成績。


但是，隨著客戶需求的改變，行業(yè)發(fā)展的進步，競爭對手的變化，對產(chǎn)品的要求也越來越高，我們不能以靜態(tài)的思維去看未來動態(tài)的變化，不能以過去的成功標準來衡量未來的標準。

他強調(diào)，我們要從組織建設、流程制度標準制訂、能力提升、績效管理等四個維度來解決質(zhì)量根因問題，提高質(zhì)量標準，在質(zhì)量面前不妥協(xié)，讓產(chǎn)品說話，讓市場認可，堅定不移推進高質(zhì)量發(fā)展。