美機MAQI,電動縫紉機維修大全
如今一年過去了，美昌縫院的運行情況如何？當初為何要設立這樣一個部門？最近，全國縫制設備工業信息中心聯系上TPET美昌縫院負責人王鳳，聽她講述縫院成立前后的初心故事。原來，這樣一個小小“學院”背后，藏有TPET的大情懷。
據王鳳介紹，TPET創辦“美昌縫院”的出發點，主要是基于公司自身需求。
“美昌”是TPET以前代理縫紉機品牌時注冊的一個商標，這是個寓意吉祥又有內涵的名字，這次把這個名字用在美昌縫院上，也是TPET不忘初心的一種表現。
TPET經過這么多年的發展，董事長劉航東先生始終想把縫制機械的一些底層邏輯梳理清晰，但是由于現在的專業技術團隊很多是從機修或從其它行業轉過來的自動化崗位人員，普遍存在學歷偏低、理論功底偏弱、專業知識欠缺等問題，而很多縫機行業的專業知識如果要靠他們自己慢慢去悟，可能要花兩年、三年，甚至更長的時間。
特別是一些研發和設計人員，在技術層面上往往缺乏一些深層次的思考。在這種情況下，TPET希望通過一系列內部培訓，在提升職業技能的同時，慢慢讓大家將理論與實際相結合，引發深度思考，從而激發出新的開拓和創新。
第一次縫制機械裝配調試高級工理論+實操培訓現場
為了納入國家的職稱評定體系，TPET向蘇州市人力資源局提出備案申請，由后者組織專家對提報的資料和公司內部講師進行嚴格審核。2022年6月，TPET通過了蘇州市人力資源局的《職業技能等級評級企業》備案，美昌縫院隨后正式“開張”。同年10月，美昌縫院組織了第一次《縫制機械裝配調試高級工》理論及實操培訓。
秉持賦能行業發展的初心
經過近一個月的的線上學習、1000多道題的題庫訓練之后，今年1月14日，蘇州市人力資源局和吳江區人力資源局派員赴TPET現場進行理論+實操考核。整個考核過程全程攝像，做到了公開、公正、透明。
據了解，參加此次培訓、考核的員工都非常珍惜這個學習提升的機會，“其中有四位售后部門的小伙伴，考試前一天還在1000多公里外為客戶服務，原計劃是趕不上考試了，但是他們總覺得努力了幾個月放棄了是一種遺撼，最終還是決定頂著雨雪天氣連夜趕考，終于在第二天上午十點半趕回公司。盡管遲到了一個半小時，但經過與現場的市、區人力資源局監考人員溝通并取得他們的理解后，四位小伙伴直接進場應考，在一對一的監考下完成了整場考試。”
TPET現場考核場地
最終，參加考試的28位學員有27位通過考核，并取得縫制機械裝配調試高級工證書。
通過舉辦這樣的內部培訓，一方面有助于企業整體技術研發制造水平的提升，另一方面對員工個人事業發展而言也是一種賦能。同時，美昌縫院引導公司研發人員通過江蘇人社網進行職稱申報，目前TPET有近20人取得助理工程師證書，最快的一批明年就可以申報工程師職稱，真正實現讓研發人員“持證上崗，名副其實”。
王鳳說，“之前大家都沒有要獲取職稱/技能等級證書的意識，只要公司認可我們的能力就可以了，但是實際上一個人再有能力，如果拿不出權威的證明，也只能通過時間和行動去慢慢展示，而證書可以更直觀的證明你的能力，至少能證明你是一個愛學習、有學習能力的人。”今年4月，美昌縫院組織了第二次《縫制機械裝配調試高級工》培訓，預計7月底進行考核，此次考核有20人報名參加，目前已經在進行實操的培訓了。
整個考核過程全程攝像，做到了公開、公正、透明
當然，任何事情都不會一帆風順。都會面臨困難和挫折。
對TPET來說，目前最大的難題就是師資。今年6月，美昌縫院制訂了《內部技能培訓講師管理制度》，決定就地取“才”，從公司幾個部門主管、班組長和資深技術人員中通過推薦和自薦的方式，組成了一個14人的內部技能培訓師種子團隊，接下來，按照相關培訓計劃，這些種子“選手”要經過半年實習期，每人完成2-3個培訓項目并考核合格后，才能成為美昌縫院正式的技能培訓講師。
王鳳說，在縫院運轉過程中，一定還會衍生出一些問題，比如學員在技術層面上水平參差不齊，在培訓過程中如何進行“高、中、低”的分類？等等。
有問題就解決問題，沒有辦法就想辦法。任何新生事物，都有一個發展、完善和被接受的過程。關鍵是要秉持賦能行業發展的初心，先從內部做好，把需求摸索出來，把課程內容做扎實，如果經過一系列內部培訓，員工反饋有效果且模式可行，那么TPET會考慮將培訓進行拓展，比如為其他被同樣問題困擾的客戶和同類企業提供一些支持，為縫制機械行業的人才培養和技能水平的提升做一點貢獻。
TPET是一家落地能力很強的企業，只要下決心做一件事，他們一定會想方設法、排除萬難去實現。
同時，王鳳也強調，美昌縫院想要發揚光大，走得更遠，還需要來自中國縫制機械協會、上海市縫紉機研究所、高校以及行業企業等的支持和幫助。
TPET是一家研發型企業，也是一個勇于創新的組織。它的創新不是追熱點，也不是天馬行空，而是根植于企業自身痛點和用戶需求。稻盛和夫說過，所有大格局背后，都是一種利他。眼下來看，美昌縫院只是一個剛成立不久的、小小的企業內訓平臺，但它秉持的實干、創新精神和賦能行業發展的情懷，一定會給它的發展帶來更多的可能性。很多情況下，心在，人在，希望就在。
