報道指出：

“擴中”“提低”是浙江省高質量發展建設共同富裕示范區的重要舉措。浙江多地立足制造業實際，聚焦技工群體，兼顧物質與精神、省內與省外，切實拓展其發展通道，展現共同富裕的豐富內涵。

報道以杰克為例，充分剖析了杰克公司用工制度，點贊杰克“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”職業發展通道機制。

報道寫道：

在全球縫制設備制造領域，位于浙江臺州的杰克科技股份有限公司是領軍企業。2021年，這家企業營收逆勢大幅增長，用工規模擴張到近9000人。

“技工是制造業的中流砥柱。”杰克科技股份有限公司人力資源部副總經理吳敏輝介紹，企業技工主要來自安徽、河南、湖北等省份，其中70%年齡在25歲至35歲之間，40%學歷在中專、高中以上。

新華社記者方問禹 攝

這家企業技工流動率低于5%，與同行業相比較低，原因在于有一套持續提升技工獲得感的制度設計，讓技工有盼頭、更體面：推行“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”職業發展通道機制，并以職級評定為基礎進行股權激勵，綁定企業和技工發展利益，讓廣大技工共享發展成果，年收入最高可達60萬元。

臺州市委政策研究室主任鄭浩介紹，臺州是“制造之都”，有124萬名技工，占全市人口總數近兩成。在推進共同富裕進程中，臺州聚焦技工群體，推出技能增、職級升、薪酬漲、職業香、難事幫、黨建融等“六招”，以及職教育才、定級評聘、股權激勵、培樹勞模、精準解憂等“十二式”，促進其壯大成為中等收入群體。